観光業界向けHRサービスを手がけるAndwell（東京・品川）は2026年11月6日、従業員50人未満の企業向けストレスチェックサービス「AIストレスチェック」を導入し、結果を踏まえた組織改善に着手しました。初回分析では、ストレス対処タイプで「抱え込みやすい傾向（我慢・抑圧タイプ）」が約8割を占めました。
AIストレスチェックは、健康リスクや生産性損失に加え、ストレスへの対処傾向を可視化する仕組みです。Andwellは正社員10人規模で、責任範囲が広い中、対人折衝が多い業務特性から心理的負荷が見えにくい課題がありました。
同社は結果を受け、1on1の対話を強化し、課題を「早めに共有する」行動を評価する文化づくりなどに取り組む方針です。背景には、従業員50人未満の事業場でも2028年4月にストレスチェックが義務化される見通しがあり、制度対応前にデータに基づく「組織の健康管理」を整える狙いがあります。
今後は、運用の継続で変化を定点観測し、相互サポートが機能するチームづくりにつなげます。AIメンタルサポート（資本金2,425万円、2025年10月設立）も、結果を具体的な行動改善へ結びつける支援を続けるとしています。
【キャンペーン情報】
全文インタビュー（Andwell）：https://ai-mentalsupport.com/posts/Andwell
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AI生成記事のため誤りを含む場合があります
SOURCE
PRTIMES
抱え込む前に互いにサポートし合える組織へ。Andwell、AIストレスチェックで"抱え込み"の傾向をつかみ、本音で話せるチームづくりに着手
