HRクラウド、ATS「採用一括かんりくん」に新卒の経路分析と中途の人柄マッチング分析を追加

HRクラウドは2月18日、採用管理システム（ATS）「採用一括かんりくん」のAI分析機能を更新し、新卒向け「エントリー経路分析」と、中途向けAI分析の第一弾「人柄マッチング分析」の提供を始めました。採用チャネルの多様化で、媒体や紹介経路の評価が応募数や担当者の感覚に偏りやすい課題に対応します。

新卒向けのエントリー経路分析では、かんりくんに蓄積された評価データや面接コメントをAIが解析し、質的なマッチ度を軸にチャネル選定を支援します。職種別に適性の高いチャネルを自動分類し、評価尺度の標準化やサンプル不足の経路を制御しながら、チャネルが合う定性的な根拠も提示するとしています。

中途向けの人柄マッチング分析は、紹介会社ごとに候補者の人柄傾向と自社とのマッチ度を可視化し、エージェント連携や選考の改善に生かす狙いです。同社は2014年設立、資本金は5251万円です。

今後は、チャネル別・職種別にマッチ度を踏まえた分析を拡充し、媒体投資の判断精度向上やフィードバック品質の改善を通じて、採用の効率と精度の向上を後押しするとしています。