株式会社uloqo（東京都港区）の代表取締役、関川懸介氏は2026年6月2日7時50分、人事専門誌『月刊 人事マネジメント』に採用戦略に関する連載記事を寄稿した。採用活動を「Internal（社内体制）」「Partner（外部パートナー活用）」「External（採用広報）」の3観点で解説する。
求人媒体や人材紹介、ダイレクトリクルーティング、採用広報、RPO（採用業務の外部委託）など手法が多様化する一方、個別施策ごとに運用が分断され、事業戦略や組織課題と十分に接続されないケースがあるという。
同社は2016年4月1日に設立し、これまでに500社以上の採用支援を行ってきた。連載では、こうした実務知見をもとに、採用を戦略的に運用するための考え方を整理し、人事部門や経営層、管理職などに向けて発信する。
今後は、採用施策の選定や体制設計を事業側の要件と結び付けて見直す動きが進む可能性がある。連載の内容が、企業の採用運用の標準化や意思決定の共通言語化につながるかが注目される。
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詳細URL：https://uloqo.net/news-jinji-management-recruitment-strategy
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株式会社uloqo代表・関川懸介が、月刊『人事マネジメント』に採用戦略に関する連載記事を寄稿