転職サイト「type」は2026年8月6日、エンジニア339名の調査をもとに「自社開発・高年収でも選ばれない理由」を整理した解説記事を公開し、採用担当者向けのオンラインセミナー参加を案内しました。調査対象は339名です。
セミナーでは、調査結果（エンジニア白書2026）の読み解きに加え、直近のエンジニア採用市況とトレンド、成功戦略、具体的な採用手法、Q&Aを扱います。対象はエンジニア採用を担当する人事・採用担当者です。
背景として、福利厚生や年収など条件面を整えても採用が難しい状況が続いており、白書ではエンジニアの幸福度（働きやすさ・納得感など）要因や、世代別のキャリア不安が二極化する構造を示すとしています。生成AIやクラウドネイティブ技術の普及による採用トレンドの変化も解説範囲に含まれます。
今後は、見逃し配信や関連セミナー一覧も含めた導線を用意し、企業が即戦力層へのアプローチ方法や採用設計の見直しを進めるための情報提供を強める方針です。
【イベント情報】
セミナー詳細/申込URL：https://info.type.jp/webinar-guide/real/entry/202609080916
見逃し配信（内定辞退される企業のNG行動）詳細URL：https://info.type.jp/webinar-guide/archive-0073
その他採用ご担当者様向けセミナー一覧：https://info.type.jp/webinar-guide
セミナーに関するお問い合わせ：03-3560-1622（type／女の転職typeマーケティングチーム）
AI生成記事のため誤りを含む場合があります
PRTIMES
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「自社開発・高年収」でも選ばれない理由とは？エンジニア339名の本音調査から紐解く、優秀層を惹きつける採用のヒント
