Talkle（東京都品川区）は2026年8月から、新入社員の「話す力・伝える力」を音声解析で数値化する法人向けサービス「新入社員コミュニケーション診断」をオンラインで提供する。診断は約20分、実務想定の14問に回答し、発信力・受信力を990点満点でスコア化、話し方を16タイプに分類する。
狙いは、配属後に課題が表面化しがちなコミュニケーション力を客観指標で可視化し、「配属後のミスマッチ」や「早期離職」の一因を減らすことです。従来はソフトスキルが測りにくく、人事担当者の主観に依存しがちでした。
独自エンジンが抑揚・話速・フィラー（「えー」「あのー」など）を解析する。想定価格はライトが7,000円/人（50名で35万円、税別）、スタンダードは7,000円/人＋年30万円（同65万円）、プレミアムは追加32,000円/人でアナウンサーの個別コーチングを付ける（同約97万円）。いずれも開発中で変更の可能性がある。
同社は先行導入パートナーを先着5社で募集し、実証と意見交換を経て2027年4月の正式提供を目指す。将来的には新入社員以外のコミュニケーション研修全般への拡充も検討している。
【キャンペーン情報】
募集人数：先着5社限定
募集対象：2027年4月からの正式導入をご検討いただける企業（規模・業種不問）
先行導入特典：正式提供開始時の契約金額から総額10％OFF、運用設計・キックオフ準備の無料サポート
申込方法：お問い合わせ先まで連絡（contact@talkle.info）
公式HP：https://talkle.co.jp
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PRTIMES
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現役アナウンサーの指導ノウハウ×音声解析で、新入社員の「話す力・伝える力」を可視化
