奈良市のJITSUGYOが、18～26歳のZ世代の求職活動経験者481人を調べたところ、直近の求職活動で生成AIを利用した人は70.9％、利用していない人は29.1％でした。調査は全国を対象に、2026年9月4～5日にインターネットで実施しています。
生成AIの用途は「履歴書・ESの作成・添削」26.4％が最多で、「自己分析」23.9％、「面接対策」21.4％が続きました。「自分に合う企業・仕事探し」19.1％や「業界研究」15.4％など、情報整理や意思決定の補助にも使われています。
一方、企業情報の調べ方では「企業の公式ホームページ」が42.2％で最多でした。知りたい情報が十分に分からない場合も「公式ホームページをさらに調べた」が28.7％で最も多く、最終的な裏取り先として自社サイトが重視される傾向が示されました。
生成AIの活用が広がる中、企業側は自社サイトで事業内容や仕事内容、職場環境、募集条件を具体的に整理して発信することが、比較・検討段階での選ばれやすさに直結しそうです。SEOに加え、生成AIに参照されやすい情報設計（LLMO）の重要性も高まる見通しです。
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AI生成記事のため誤りを含む場合があります
SOURCE
PRTIMES
「AI就活」の実態を独自調査で初公開 Z世代の70.9％が求職活動で生成AIを利用
