UUUMとUUUMマーケティングは2026年9月1日10時30分、2028年卒の新卒採用でAI面接サービス「COREMIRU Scan」を本格導入すると発表しました。運用は原則として選考初期にエントリー学生が受検する形に改めます。
導入の狙いは、Webテストやグループディスカッション（GD）だけでは把握しにくい思考プロセスや価値観、職務・組織との適合性を確認し、入社後に活躍する人材をより適切に見極めることです。採用工数の削減のみを目的としないとしています。
2027年卒採用では概念実証（PoC）として選考フローの一部に導入し、その結果を踏まえて本格展開します。COREMIRU Scanは音声対話形式で回答内容や考え方を評価し、表情や視線などノンバーバル情報は評価対象にしない点も明記しました。
今後は、初期段階からより多くの学生の特性を確認することで、従来の選考で見逃していた可能性のある層も含め理解を深め、採用判断の精度向上につなげる方針です。
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UUUMとUUUMマーケティングが2028年卒新卒採用でAI面接「COREMIRU Scan」を本格導入
