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採用偏重を見直し「自走する組織」を学ぶ共催セミナー、武蔵野とミズカラが開催
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日本人材ニュース社、「ガイド100選」15回以上選出の特設ページ公開
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徹底的傾聴を解説する書籍『RADICAL LISTENING』発売、1on1や心理的安全性づくりに応用
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札幌で「AI時代のメンタルマネジメント2.0」 星渉氏が脳科学・心理学・統計学で組織づくりを提起
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生成AI時代に「人に残る仕事」を5職種で整理、リクエストが判断経験設計レポート公開
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キャリア支援にAIとデータ活用、4月17日に無料オンラインセミナー 新人の行動率38%→80%事例も
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キャッチアップ、健康経営優良法人2026「ブライト500」認定 健診受診率100%を継続
4ヶ月前
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無料ハイブリットで「働きがい」設計を学ぶ、産業・組織心理学×実務の特別セミナーを3月24日開催
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指導とパワハラの境界線、信頼関係で変わると解説 エンディングキャリアが再発防止の考え方を公開
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女性比率30〜40%でROAが有意に高い、DEIと業績の関係を整理したホワイトペーパー公開
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20代の働きがいをデータで分析、プロティアン・キャリア協会が2月セミナーの無料アーカイブ配信開始
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mct、noteで連載「ほころぶCX」開始 日常観察からCX崩壊の兆しを6視点で分析
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カヤック、焚き火を囲む「キャンピングオフィス」導入 初日に焚き火入社式も実施
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キャリア自律×人的資本経営セミナー、2月4日開催分の無料アーカイブ配信開始
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ジェイックの「HRドクター」、小田急電鉄の対話型人財育成とキャリア自律を取材公開
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心理的安全性を「仲良し化」から再定義 リーディングマーク研究所がコラム公開
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AI時代のキャリア開発を議論、プロティアン・キャリア協会が3月19日に無料オンラインセミナー
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20代と30人の実践者が「働き方・生き方」を対話で探る 合同会社こっからが「26歳の叡智」開始
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アチーブメント、2026年版「働きがいのある会社」女性ランキング中規模部門で第4位
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